Pre-Navidad en Cancún

Del 16 al 19 de Diciembre nos lanzamos al hermoso Caribe Mexicano, llegamos con todas las pilas dispuestos a cumplir con nuestro objetivo y a divertirnos de lo lindo...

Con esta vista me recibió el hermoso Caribe...En la noche nos lanzamos a la zona de antros...

Disfrutamos de la playa...

Del baile....

Visitamos la Zona Arqueológica de Tulum...

De los amigos...

Y como era de esperarse, el día de nuestra partida Cancún entristece y se nubla...

Esperamos que el próximo 2011 tengamos la oportunidad de ir nuevamente...

50 razones para no casarse con un Diseñador Gráfico

El día de hoy pláticando con un amigo Diseñador, acerca de una relación que tuve con uno de sus colegas, me dijo que tomará en cuenta las siguientes razones para no volver a caer en las manos de uno de ellos:

• Son gente muy rara.
• Hay miles de millones de ellos en el mundo.
• Son egoístas y ególatras y siempre llevan la contraria.
• Ganan sueldos bajos.
• No aceptan críticas, las reciben pero no las asimilan.
• Se odian entre sí.
• No saben sumar ni restar, mucho menos hacer cuentas en el supermercado.
• No saben cambiar ni un foco sin hacer un croquis.
• Les gusta ver los créditos completos de las películas (siempre ven películas raras que nadie conoce).
• No dejan adornar nada en casa sin hacer una junta previa.
• De todo hacen una tormenta (de ideas) en un vaso.
• Nunca sabrás si sus papeles, credenciales, identificaciones, etc… están falsificados.
• Pueden hacer fotomontajes con tus fotos.
• Guardan las revistas y todo lo que tenga dibujitos hasta juntar un basurero.
• Idolatran a gente que nadie conoce (como Neville Brody, Paul Rand, Milton Glaser, América Sánchez -que encima no es su verdadero nombre-, etc).
• Se sacan fotos casi a diario y ni siquiera salen completos.
• Cortan todas las mesas con los cutters.
• Todo lo justifican a la izquierda, derecha y/o centro menos cuando llegan tarde.
• Odian la tipografía Comic Sans (y aman la Helvetica).
• Usan su iPhone para todo, porque todos tienen uno.
• Toman bebidas de todo tipo sólo porque les gusta el envase (sobre todo energéticas ya que no suelen dormir mucho).
• Roban los carteles de la calle sintiendo que hacen una gracia.
• Siempre traen las manos pintadas de algo.
• Se enfadan si les dices “bonito”, “feo” y “artista”.
• Todo lo convierten en algo distinto a lo que en realidad es (tarjetas en forma de billetes, billetes en forma de tarjetas…).
• Fuman Camel sólo por sus carteles molones.
• No se visten sin consultar el Pantone y si les chuleas una combinación dicen cosas raras como “ahh, es que son complementarios”, “es un contraste frío”.
• Odian programas como el Excel.
• Leen comics.
• Quieren salvar al mundo sólo con un cartel.
• Son freaks e infantiles.
• Eso sí, son más cultos que los bobos, ¡y eso que los bobos son muy cultos!
• Ven documentales y van a museos.
• Siempre están informados de todo a toda hora.
• Aman las zapatillas de colores y extraños (y siempre medio sucios o pintados).
• Les gusta la música: rara, “indie”, “dream pop” (música que el resto de la humanidad no conoce).
• Tienen sus chistes locales y se chutan cuanto ví­deo “in” pueden de YouTube.
• Leen libros raros, cuentos de niños, de Semiótica…
• Se pasan horas y horas en su cubículo, se ríen solos con su ordenador (generalmente Mac), escuchando su música rara y su vida social depende de sus otros amigos diseñadores.
• La mayoría son macqueros y ya tenían iPod antes de que tú supieras que existía.
• Les gustan las camisetas con estampados raros y con chistes de diseñadores.
• Tienen sus propias tiendas con mercancía selecta de diseñador gráfico.
• Se quieren gastar TODO el sueldo en la Apple Store.
• Se transforman en ogros cuando les dices que diseñar es saber dibujar.
• Se quedan viendo objetos ordinarios y se ríen (es porque ya están pensando en algo).
• ¡Seguro que fuman hierba!
• Siempre dicen que pueden superar el trabajo de otros.
• Su duda existencial: “¿Cuándo llegará el día en que no le hagan ni un solo cambio a mis diseños?”
• Bailan eufóricos en la pista (sea del estilo que sea), y los que no bailan tienden a mezclar música, haciendo la competencia a los DJ’s.
• Siempre tienen sueño porque trabajan todo el tiempo y más si están en una agencia.

Después de leer esta larga lista y de acuerdo a mi experiencia confirmo que más del 60% de estas razones son veridicas. Ahora solo nos resta a nosotros tomar la decisión: "lanzarnos al precipicio aún con conocimiento de que nos vamos a estrellar" ó "mejor dar la vuelta y buscar otro horizonte"

Concierto Elton John por la Educación en México

El pasado 15 de Octubre tuve la fortuna de estar presente en el Centro Fox y ser parte del staf de Attaches en el Concierto de Elton John por la Educación en México. Fué un arduo labor ya que llegamos volando a las instalaciones comenzamos con una platica y después con el recorrido a todas las instalaciones, en punto de las 7 pm comenzaron a llegar los invitados VIP de los cuales me toco asesorar a la Dip. Ma. de Jesus Aguirre Maldonado (Secretaria de la Camara de Diputados de la LXI) y al Lic. Santiago Creel.

El evento inicio con un coctel de bienvenida para todos los invitados VIP y en punto de las 9pm dió comienzo el magno Concierto, el cual será inolvidable para todos los que tuvimos la fortuna de vivirlo, aún a pesar del frío y las corrientes de aire que se sentian en el lugar.

El concierto La subasta


Los Anfitriones

El Escenario

Al termino del concierto nos dirigimos al Coctel Lounge, donde se conto con la presencia de todos los invitados VIP, donde hubo una subusta y rifas entre los invitados.

La vida según Quino

¡LA VIDA DEBERÍA SER AL REVÉS!

Se debería empezar muriendo y así ese trauma, quedaría superado. Luego te despiertas en un Hogar de ancianos mejorando día a día. Después te echan de la Residencia porque estás bien y lo primero que haces es cobrar tu pensión. Luego, en tu primer día de trabajo te dan un reloj de oro. Trabajas 40 años hasta que seas bastante joven como para disfrutar del retiro de la vida laboral. Entonces vas de fiesta en fiesta, bebes, practicas el sexo, no tienes problemas graves y te preparas para empezar a estudiar. Luego empiezas el cole, jugando con tus amigos, sin ningún tipo de obligación, hasta que seas bebé. Y los últimos 9 meses te pasas flotando tranquilo, con calefacción central, roomservice, etc. etc. Y al final... ¡Abandonas este mundo en un orgasmo!

Yop

Mi tia Quichi!!!

Jalcomulco

El pasado fin de semana tuve la oportunidad de estar en un campamento en Jalcomulco, Veracruz; donde realizamos varias actividades deportivas. Fue una gran experiencia el disfrutar de actividades extremas como el rafting y el rapel, el propósito vencer 2 de mis mas grandes miedos la altura y el agua.







Al comenzar cada unas de las actividades dude el poder lograrlo, pero gracías al apoyo de mis amigos y de mi guía logre realizarlas y terminar ilesa.

Savage Garden

Seré tu sueño, seré tu deseo, seré tu fantasía, seré tu esperanza...voy a ser tu amor, seré todo lo que necesitas...

Te amo más con cada respiro... lo haré sinceramente, locamente, intensamente... Seré fuerte, seré fiel...

Con esta canción me acuerdo de la etapa más feliz de mi vida, esa etapa que compartí con una persona muy especial y quién tiene un lugar mega especial en mi corazón.

Este post es para tí... en donde quiera que te encuentres.

Invasión Pixel

The Muppets: Beaker's Ballad

Vea este excelente MSN Video: The Muppets: Beaker's Ballad

¿Tengo un Jefe incompetente?

Al interior de la empresa se viven situaciones que pueden ser agradables o desagradables, desafortunadamente en algunas ocasiones, un liderazgo mal enfocado o un clima laboral negativo, se convierten en verdaderos dolores de cabeza para los empleados, lo que provoca que la productividad baje y la rotación de personal esté a la orden del día. Uno de los factores que pueden provocar estrés e insatisfacción laboral en los seres humanos tiene que ver con lidiar con un jefe “incompetente”, es probable que el trabajador esté realmente comprometido con la empresa e incluso disfrute de las labores que realiza, sin embargo, toparse con un superior así, puede provocar desmotivación y frustración; emociones que lo orillan a tomar la decisión de renunciar. Un líder que no está preparado para el rol que asume dentro de la compañía, presenta las siguientes características: no es apto o no está capacitado para el puesto, delega en exceso las actividades a sus subordinados, tarda en tomar decisiones importantes que beneficien al equipo y/o empresa, se involucra poco con la gente que le rodea y por lo tanto carece de información de sus empleados, somete a presión, entre otras. Trabajar en esta realidad es una situación que definitivamente el subordinado no puede controlar directamente, ya que quien decide cómo se conformará un equipo de trabajo es la dirección, la gerencia o el área de recursos humanos; sin embargo, para los empleados existen algunas medidas que pueden ser tomadas en cuenta para sobrellevar la situación y aminorar los malestares que desencadenan el deseo de salir de la empresa. - Un subordinado siempre debe respeto: es importante reconocer que el jefe tiene poder, y ante los ojos de los demás él tiene “razón”, por este motivo, es importante evitar evidenciarlo o acusarlo frente a sus superiores, ya que lejos de ayudar puede provocar más problemas, dejando como antecedente que quien se “queja” es una persona “conflictiva”. Mantener una línea de respeto puede ser de gran ayuda.- No declarar la guerra: aunque le gustaría hacerle la vida imposible a su jefe porque está cansado de “hacer su trabajo”, es vital que se fomente el trabajo en equipo, convertirse en su aliado, tratar de mostrarse receptivo a sus observaciones, complemente sus ideas con las de usted, notará que con el tiempo él comenzará a darle más valor a su opinión y usted se sentirá menos frustrado.- Negociación: buscar la manera de hacer sinergia para que de manera diplomática pueda orientar a su jefe sobre cómo ejecutar el trabajo, sin que él se ofenda o se sienta amenazado.- Alinear criterios: trabaje de manera autónoma y busque la unión de sus ideas con las de su jefe, de esta manera se agregará más valor al trabajo en conjunto que se realice.- Buscar aliados: la mejor manera de mostrar el trabajo y el esfuerzo de cada uno es siendo honestos y proactivos, al tiempo que se sugiere construir una red al interior de la organización, para que ellos sin que usted delate, se den cuenta del potencial que posee y puedan promoverlo para su crecimiento profesional.- Solicitar un cambio de área: finalmente si ya siente demasiada molestia, puede acudir al área de recursos humanos y comentar que ya se siente listo para dar un paso más y tomar mayores responsabilidades por lo que solicita un cambio de área. Jamás hable mal de su jefe, mejor sea propositivo y ofrezca soluciones. Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México, recomienda que “lo más importante es aprender a ser tolerantes e inteligentes para actuar de la mejor manera, un empleado jamás podrá correr al jefe ni podrá tomar decisiones acerca de su destino, sin embargo, tiene el poder de demostrar con su trabajo cuáles son sus capacidades y quién es dentro de la empresa”. Asimismo, Chico comenta que también “es vital que las empresas cuiden el proceso de reclutamiento y selección colocando a personas aptas para cada función y reforzando que quienes lideren las áreas o las empresas sean individuos que sepan guiar, motivar y propiciar el desarrollo de sus empleados”.

By Bertha Sola /La Crónica de Hoy.

¿Ustedes que opinan?

METALLICA WORLD MAGNETIC TOUR 2010

El año pasado mi hija se entero en internet que Metallica realizaría su gira 2010 en varios países de América Latina, entre ellos México, como era de esperarse me pidió que la llevara a verlos, me prometio mil y un cosas si accedia y después de varios días de insistir, me entere de la pre-venta y sin comentarle nada compre los tickets, le di la sorpresa como regalo de cumpleaños adelantado... ya se imaginarán la alegría que le dió (Nada puede igualar la satisfacción de ver la expresión de su cara al ver los tickets). De ese día al 28 de febrero las noches eran de escucharla tocar la guitarra electrica con canciones de Metallica...

Llego el tan esperado día, partimos hacia la Ciudad de Guadalajara por la mañana, llegando al Estadio 3 de marzo en punto de las 6:00 pm y cual fué nuestra sorpresa que las calles ya estaban repletas de chavos vestidos con jeans y su playera negra con el logo de "Metallica", algunos muy locochones, otros medio fresas y por ahi nos encontramos uno que otro especimen medio raro.

Para estar a doc con el evento compramos nuestras playeras y nos formamos en la unifila que para ser exactos nos toco a unos 10 metros de la calle Paseo de los Robles, afortunadamente avanzo rapidamente y a las 7:15 pm ya estabamos dentro del estadio.

Aqui eran las 7:30 pm y el Estadio hasta el full y faltaba hora y media para que comenzara el Concierto.
Fue una experiencia demasiado intensa para mi, entre la música de los teloneros, Mastodon que la verdad era pesima, la multitud y el slam quede agotada, pero valio la pena al ver como lo disfruto mi pk.

Bueno después de todo, confirme mi sospecha... Me encanta este hombre :P

Les comparto un video del Concierto, es solo un fragmento de la canción Nothing Else Matters.

¿cuánto pesa el amor?

Ya viene el 14 de febrero, día del amor y la amistad y todo mundo quiere postear algo al respecto (yo soy una de ellas jeje), yo intente escribir algo pero la verdad últimamente no se me da lo escribana, pues con tanta cosa en la cabeza mi pobre hamster ya pide esquina jajajaja; pero no por eso dejare que pase en blanco este día tan especial.

Escogí un articulo que publicó el día de hoy el pelón más sexy de la TV, Héctor S. Gomís...

¿Cuánto pesa el amor?

Alguna vez te has preguntado: ¿cuánto pesa el amor?
Para ti el amor ¿es una relación o es relacionarse?
De manera casual conoces a una mujer que tiene 30 kilos de más. Es inteligente, divertida, diferente, auténtica, interesante y está llena de vida. No puedes dejar de mirarla, de escucharla, de admirarla y de reír con su gran sentido del humor. Sientes la necesidad de volver a verla. La invitas a salir varias veces y te das cuenta de que te gusta quién eres cuando estás a su lado. Tomas su mano y tu respiración se agita. Cada vez que sus cuerpos se acercan, sientes que se te corta la respiración… ¡Estás enamorado! Finalmente encontraste al amor de tu vida. Por primera vez no tienes miedo y te deshaces de la armadura que según tú, te protegía… sin embargo, la sociedad y sus cánones de belleza te generan dudas. La gente en la calle te señala, se burla de ti y tus amigos no pueden creer que “alguien como tú” esté junto a “alguien como ella”…
-No es que ella esté un poco llenita, ¡no! Ella es realmente gorda, una gorda… marrana.
-Te admiro, de verdad, te admiro, porque yo no podría estar con alguien así. Ella va a terminar siendo un peso alrededor de tu cuello. Perdón por el juego de palabras”…
-“No te estoy diciendo que ella no merezca ser feliz, ella merece ser feliz con alguien como ella, alguien que encaje con ella: ¡otro gordo!
Qué manera tan cruel de expresarse de una persona que tiene sobrepeso, ¿verdad? ¿Alguna vez te has expresado así?
Estos tres diálogos fueron escritos por Neil LaBute. Son diálogos de la obra Gorda. LaBute es uno de los grandes dramaturgos contemporáneos. Le gusta ser controversial y reflejar en el escenario lo que existe en la vida real. Puede ser cruel y contundente, pero sus obras de teatro y sus películas te llevan a la reflexión, te hacen reír, reír mucho y también preguntarte si tú eres uno de esos seres que discrimina.
Gorda se estrena el próximo 26 de febrero en el Teatro Fernando Soler del Centro Teatral Manolo Fábregas.
Alguna vez te has preguntado: ¿cuánto pesa el amor?
Alguna vez te has preguntado: ¿cuánto pesa la opinión de los demás?
¿Alguna vez has elegido vivir tu vida como tú quieres y no como los demás quieren que tú la vivas?
Conoces a una mujer que tiene 30 kilos de más. Es inteligente, divertida, diferente, auténtica, interesante y está llena de vida.
No puedes dejar de mirarla, de escucharla, de admirarla y de reír con su gran sentido del humor.
Y tú, ¿darías ese paso para adelante o lo darías para atrás?
¿Te expresas así? Entonces eres uno de los que discriminan.

Muy Cruel, pero desgraciadamente es la verdad, hoy en día es común que la atracción hacia una persona sea más física, dejando la escencia a un lado, no sé si sea debido a tanta mercadotecnía donde exponen a mujeres y hombres extremadamente hermos@s - a lo que yo me cuestiono: "su hermosura es natural?", "les funciona el hamster?", "la belleza es suficiente para ser una persona plena?"-.

Yo opino que lo escencial es invisible a los ojos, hay que darnos la oportunidad de conocer el corazón de las personas, el cascarón tarde o temprano se va a deteriorar. Es mejor llegar a viejito con un persona que quizá no sea la mas agraciada físicamente, pero que sabemos que estamos juntos porque siempre existió un sentimiento de por medio llamado "amor".

El amor es la vida misma, la inspiración, la razón, el sentimiento gracias al cuál existimos...

Feliz día del Amor y la Amistad!!!!

Bexos

Lo mejor de los Grammys 2010

Performance Pink

Frase del día.

Pormetete a ti mismo: ser fuerte y que nada pueda perturbar tu paz mental. Hablar solo de salud, felicidad y prosperidad con cada persona que encuentres. Ver lo bueno de todo y hacer el optimismo una realidad. Pensar solo lo mejor, trabajar lo mejor que puedas y esperar lo mejor. Ser entusiasta no solo con tu exito sino con el de los demas. Olvidar los errores del pasado y enfocarte en los logros del futuro. Ser amable con todos. Dedicarte a ser mejor para que no tengas tiempo de criticar a los demas.Pensar lo mejor de ti mismo y proclamar esta verdad, no con palabras sino con acciones. Tener fe de que el mundo esta de tu lado mientras tu das lo mejor de ti". Christian D. Larson

Como ser un buen Manager

Todos los que tenemos una vida laboral activa dentro de una empresa, en alguna ocasión nos hemos cuestionado sobre la capacidad o actitud que tienen algunos de nuestros Manager, tal como porque nuestro Manager actúa de X o Z forma? Que haría si yo fuera Manager? Que tipo de Liderazgo aplico con mi gente?... en fin mil y un cuestionamientos pasan por nuestra cabeza.

Aquí algunos tips que nos da Anabelle Nuñez, Especialista en temas de management y Coeditora de la revista Gestión de Negocios, para ser un buen Manager.

Hoy más que nunca, en las empresas hacen falta expertos capaces de anticipar escenarios futuros, interpretar contextos y analizar el comportamiento de los países en general. Y es que en este mundo globalizado con una realidad cambiante y vertiginosa en el día a día, lo mejor es colocarse firme.

Los actores de las empresas deben estar al pendiente del manejo de la política nacional, el crecimiento inflacionario, los estándares económicos mundiales, en fin, todos los temas candentes que reflejan el mapa en el que se mueve el país y del que muy seguramente son dependientes.
Las empresas no pueden perder la brújula y para ello se requieren managers excepcionales que además marquen el paso operando en contextos de incertidumbre y en cuestiones coyunturales que permitan reflejar a ciencia cierta lo que es la gestión empresarial.
Para lograr lo anterior las empresas necesitan desarrollar gente que posea un gran potencial directivo y con ello me refiero a:
- Una persona capaz de desarrollar una visión estratégica, respetar valores y liderar eficazmente equipos de trabajo orientados especialmente al cliente.
- Alguien que sepa conjugar acertadamente el ahora y el después. Que pueda vincular, medir y priorizar todas las variables que pueden afectar a la empresa y que tenga capacidad de actuar rápida y decididamente.
- Saber anticiparse… la anticipación junto con la capacidad de planificación son requerimientos fundamentales del día a día.
- Una capacidad de identificar claramente el rumbo y alinear al resto de la organización tras él. Hacer equipo y tener buena relación con el capital humano.
- Hoy no alcanza con ser un buen administrador. Las empresas exitosas se diferencian por que ven más allá de lo que perciben sus competidores. La clave radica en poseer más allá de las competencias minimamente indispensables: visión de negocio, liderazgo y flexibilidad, entre otras.
Si los directivos comienzan también a fortalecer los planes de carrera, internos verán como evoluciona la compañía por dentro y esto hará que se fortalezca también su imagen externa.
Recordemos lo que sucedió en 2003 cuando el CEO de McDonald´s, Jim Cantalupo, murió repentinamente de un ataque al corazón. La compañía tardó tan solo unas horas para nombrar al sucesor y con ello tranquilizaron a los accionistas e incluso a los mercados.
Eso no sólo habló del poder de decisión de los directivos de la compañía, sino de que Cantalupo supo dejar formada a su gente para cualquier imprevisto.
Este tipo de compañías se distinguen del resto por poseer un mayor enfoque y planificación en cuanto a la sucesión general, las vicisitudes ocasionales y el compromiso con la búsqueda interna, la de explotar a la gente de adentro.
Por lo tanto las compañías nacionales deben buscar mejores directorios que desarrollen los valores agregados de la empresa si es que se quiere sobrevivir la inestabilidad del país. La clave siempre radica en estar fortalecidos con un directorio de gran rendimiento.
Las personas satisfechas y motivadas trabajan más y mejor. Esta afirmación puede parecer una obviedad, pero sólo se materializa cuando el director de la empresa así lo desea.
Es más, los expertos en psicología empresarial coinciden en señalar al jefe cómo el único responsable del éxito o del fracaso a la hora de conseguir un buen aspecto laboral y me parece que eso es lo que hace falta a las empresas mexicanas.

Comenzando el año con musik

La primera del 2010

Aqui esta mi primer post del 2010 y que mejor que comenzar con una foto posando con mi mas grande tesoro. Y deseando para todos ustedes un Feliz año 2010, este año deseo que todos y cada uno de sus proyectos se cumplan.

Om Shrim Mahalakshmiyei Swaha